 
- 积分
- 16958
- 威望
- 2602 点
- 铜板
- 9069 枚
- 西秦金币
- 0 个
- 鲜花
- 6 朵
- 在线时间
- 281 小时
- 注册时间
- 2022-3-18
|
自贡融媒记者 张君亮/文
据悉,贡井区某汽车服务有限公司因经营效益下滑,在未与劳动者协商、未告知工会的情况下,擅自对技术服务岗位员工降薪35%。多名在岗员工对企业单方降薪行为提出书面异议,要求补发工资差额,但企业未予处理。6名劳动者依法向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,完成工作交接后,集体向贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,主张解除劳动关系、补发工资差额并支付经济补偿金。

为避免矛盾升级、减少当事人诉累,贡井区劳动仲裁委迅速启动“一核五联”劳动争议前端化解机制,依托区综治中心劳动融合法庭平台,联动贡井法院行政庭法官开展联合调处。办案法官与仲裁工作人员精准把握案件争议焦点,对照《劳动法》《劳动合同法》相关规定,向企业释法明理、厘清权责,耐心开展利弊分析、政策宣讲与调解疏导,引导企业正视用工管理不规范问题。
经过多轮高效调解沟通,该案取得实质性化解成效:6名涉案劳动者中4人与企业达成仲裁调解协议,由企业依法为劳动者补发工资差额、支付经济补偿金,合计12.5万元,顺利实现该起群体性、类型化劳动争议诉前批量化解,有效维护了劳动者合法权益,最大限度降低纠纷对企业生产经营的影响。 |
|