退休后还在打工的人注意了！7月1日，超龄劳动者权益保障规章将施行（法律讲堂 2026年第68期&总第294期）

宁飘飘

退休后还在打工的人注意了！7月1日，超龄劳动者权益保障规章将施行（法律讲堂 2026年第68期&总第294期）

前两天，一个粉丝在后台问我——

"我老妈今年62了，在小区当保洁，上个月工作时把腿摔伤了，医药费花了八千多，物业说是'临时工'不给算工伤。难道退休以后打工就不算劳动者了吗？"

这个问题，问到了很多超龄劳动者的痛处。

01 一个扎心的故事

浙江桐庐，51岁的冯阿姨在一家鞋厂流水线上干活。有一天工作中受伤，右手被认定为十级伤残。

公司说："你过了50岁退休年龄了，我们之间不是劳动关系，不算工伤，不赔。"

冯阿姨去申请劳动仲裁，仲裁委说的也一样： "主体不适格" ——大白话就是：你不是劳动法保护的人，我们不接这个案子。

后来还是当地工会出面，帮她向检察院申请支持起诉，才最终维权成功。

一个受伤的人，想讨个公道，要绕多大一个圈？

这就是超龄劳动者曾经的困境——明明干着一样的活，流着一样的汗，就因为过了退休年龄，法律上就只能算"劳务关系"。

劳务关系意味着什么？

没有最低工资保障

不受劳动法保护

可以不交社保

辞职没有补偿

受伤了不叫工伤，叫"侵权纠纷"

说白了，你在法律上就是个"外人"。



02 国家出台了好政策

2026年5月25日，人力资源社会保障部联合国家卫健委、应急管理部、税务总局、医保局—— 5个部门一起 ，出台了一份重磅文件：

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

2026年7月1日起施行。

这是我国第一部专门保护超龄劳动者权益的规章。

什么意思？就是说，国家正式告诉你——

超过退休年龄还在打工的人，一样是劳动者，一样受保护。

多少年的老问题，终于有了答案。

03 新规给了你哪些权利？

我帮你划重点， 条条跟超龄劳动者有关 ：

第一：工资不低于最低工资标准

以前很多单位觉得，超龄人员嘛，给多少算多少。

新规明确说：不行。

必须及时足额支付，而且不能低于当地最低工资标准。

第二：一般不安排加班

你可能会说："都这把年纪了，谁还愿意加班啊？"

但现实是，很多保安、保洁、食堂阿姨，被要求随叫随到，经常加班还没有加班费。

新规说： 一般不安排加班，真要加班的，按劳动法给加班费。

第三：必须给你买工伤保险

这是最核心的突破。

以前超龄劳动者受了工伤，公司一句"你不是正式工"就能打发你。

新规明确： 用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险。

谁缴费？ 单位出钱 ，个人不缴纳工伤保险费。就算你不小心受伤了，能走工伤理赔。

第四：安排适合的工作

用人单位要安排合适的岗位和劳动强度，还要进行安全生产教育培训。

简单说： 不能把老人家往危险岗位上塞。



04 养老保险也能继续交

很多人还关心一个问题：退休了，养老保险还没交够15年怎么办？

新规给你两条路：

① 自己交 ——以个人身份继续缴费，交够了按月领养老金

② 跟老板商量 ——单位愿意帮你交的话，让单位代扣代缴

05 真的被欺负了，怎么办？

新规还打通了一条 维权双通道 ：

通道一：投诉

如果单位不给你发工资、不让你休假、不买工伤保险——

直接打 12333 ，向人力资源社会保障部门投诉。政府部门会查，查实了按《劳动合同法》追究。

通道二：打官司

如果是工资、休假、安全、工伤这些事——

先申请调解或仲裁 → 不服仲裁 → 去法院起诉

如果是其他事——

直接去法院起诉，不用先仲裁。



06 写在最后

这条新规背后，是一个数字：

截至2025年底，我国60岁以上人口已达3.23亿。

其中超过1.2亿人退休后还在工作。

他们可能是你在小区门口看到的保安大叔、楼道里拖地的保洁阿姨、食堂里打饭的大姐、工地上搬砖的老乡……

他们干着最累的活，拿着最少的钱，维权最难。

而7月1日起，这一切都将改变！

如果你家里有退休后还在打工的家人——

把这篇文章转给他们看看。让他们知道：他们的合法权益有人管。

本文仅作普法参考，不构成具体法律意见。如遇纠纷，建议咨询专业律师。



策划、撰稿：曾毅

一审：曾毅 二审：刘叶晗 三审：尹静

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