国家释放一个大信号，年轻人想提高收入，这个时代红利不能错过

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国家释放一个大信号，年轻人想提高收入，这个时代红利不能错过



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本文作者——王春梅｜大连外国语大学硕士

估计很多人根本没注意到这样一个消息，9月22-27日，上海最近举办了“世界技能大赛”。

如果大家看看谁出席了这次开幕式，你就知道这场技能大赛不一般。

8年前，中国最高领导人曾向世界技能组织全体成员大会发表致辞。

可以说，中国对技能人才的重视，超乎想象。

背后既是“世界工厂”升级的必要，同时也隐含了国家的一个战略，就是通过技能人才的培养，打造更多的中等收入家庭。

如果说过去的二三十年里，中国出现过白领中产、体制内中产还有正在涌现的科技中产，接下来“技能中产”提上日程了。

对于很多年轻人来说，靠技能获得体面、高薪的工作是新的“时代红利”。

中国如何通过技能人才来增加普通人的收入，为什么说，“技能中产”是一个“时代红利”，它离我们有多远？



世界技能大赛现场

技能人才尤其是高技能人才的短缺，并不是今天才出现的，很多企业之前就在喊缺人。

这一次与以往完全不同。

因为我们需要技能人才的规模、质量，要远远超过以往，为什么说这是一个大机会？我们先从宏观层面看几个数据。

根据国家统计局的数据，2025年，我们的制造业比重为34.7万亿元，在整个经济中占比大约为25%左右。

制造业的重要性，再怎么强调都不为过。

这不仅是因为它对经济的拉动作用，更重要的是它在创造就业岗位的能力上也很突出。

《求是》杂志提到过一个数据，一个装配线岗位的背后连着9个岗位，中国有1亿人是靠制造业吃饭。

“十五五”规划中，中国的目标非常明确，制造业这几年在整体经济中的比重降了，但我们明确，不会走发达国家的老路。

也就是在未来5年，中国会“保持制造业合理比重”。

基本盘有了，能源、材料等传统制造行业，仍然会维持一个较大规模，但大家注意，这些制造业也在升级，变得数字化、智能化。

同时，中国正在全力以赴的往大飞机、航天、人工智能、生物制造等新兴制造业前进。

无论是传统产业还是战略新兴产业，无论人工智能有多强，现场仍然需要大量懂设备、会调试、熟悉工艺的工程师。

这两个超级舞台，给“技能人才”留了足够多的位置和机会。



世界技能大赛轨道车辆参赛的唯一女选手何晓嫚

我们之所以说这个机会不同于以往，也是因为产业升级、新兴产业落地，需要的人、技能都不一样了。

更重要的是，薪资待遇和以往的普通蓝领有巨大差异。

收入增加是一个复杂问题，对于一个企业来说，员工的效率、技能如果提升，并体现在业绩中，收入就会增加。

从国家层面来说，就是发展新兴产业来创造新的就业蓄水池，通过提升整体的科技水平，把大家的收入提上去。

国家一直说要促进消费，消费升级，很多人第一反应是，消费的前提不是应该有稳定工作、有稳定收入吗？

这个反应没毛病，但国家不知道？

通过传统产业升级、新兴产业落地，来提供更多的就业岗位、提高收入，最终来促进消费。

而“技能中产”就是实现这个战略的一个现实操作。

如果我们回顾一下近40年来的发展，会发现一个非常清晰的演变轨迹。

过去以靠出口、投资来拉动经济，围绕进出口贸易、商贸物流、房地产、金融、律师这些行业，中国出现了一个庞大的“白领中产”群体。

“白领中产”成了家电、住房、教育、医疗、旅游等消费的主力之一。

这几年，中国在科技上飞速前进，出现了一个新的“科技中产”群体。

他们集中在人工智能、新能源、生物制药、信息技术、科研等领域，特点是年轻、高知、财富累积的更快。

实际上，我们还有一个中产群体，就是提供公共服务的“体制内”中产。

他们包括公务员、国企职工、事业单位，因为工作、收入足够稳定，也是消费的重要支撑。

“白领中产”进入了一个稳定的平台期，受到整个产业升级的影响，对消费增长的贡献已经趋缓。

而体制内中产虽然稳定，但受政策影响，上限不会更高。

“科技中产”群体规模还不够大。

而“技能中产”就是接下来中国要全力支持的一个群体。

中国制造业升级，生产性服务业、战略性新兴产业壮大，确实有机会孕育出庞大的“技能中产”群体，

到底有多大呢？我们来看现在的数据。

中国目前的技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万。

也就是说，如果中国有一个数千万人的“技能中产”群体，他们有体面的收入，稳定的就业，消费根本不用愁。

我们现在家电、汽车、住房、子女教育等消费，都会再一次绽放。

这个战略很遥远吗？其实一点都不远。

《实施就业优先战略“十五五”规划》中提到，中国要在未来5年内，技能人才占就业人才比例提高到35%。

从这个角度看，国家如此重视世界技能大赛，就一点都不奇怪了。



中国技能人才家底

估计有人一定会问，高技能人才的短缺，其实并非新闻，喊了这么多年，有效果么？

高技能人才短缺的背后，是人才需求与供给之间，出现了一些瓶颈也可以说是堵点。

但最核心的还是收入、身份。

现在技能人才收入相对偏低或者是工资天花板没有其他行业高，是把很多年轻人挡在门外的原因之一。

如果一名技术精湛的工人，收入比不上一个中低级别的管理者，那他最终职业方向很难长期在行业深耕。

进办公室比在车间有更大的吸引力。

身份可以归结为社会认同。

也就是普通家庭是否愿意支持孩子把技术当成一条职业道路。

这两年其实已经出现了积极的变化，很多分数可以上本科的考生，转向了就业确定性更强的专科院校。

背后则是因为在技能人才的认定，缺乏一些系统性的标准，尤其是民企。

如果有明确的标准，并且在晋升、聘任、评优上都非常明确，肯定会更多年轻人进入职业院校。



2025年职业资格、技能认证情况

那么，国家为了扩大技能人才的底座，做了些什么呢？

首先是就是校内培养、校外补贴。

按照人社部2025年统计公报，我国现在有技工院校 2410 所，在校学生419 万人。应届毕业生116.9 万人，就业率 96.7%。

一年培养培训高技能人才约为 73.6 万人。

而在校外，国家每年补贴职业性的技能培训，高达1153万人次。

2025年，全国998 万人次取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。

此外，国家在技能人才上的评价体系上也做了改革。

如果大家留意的话，会发现技能人才行业变了，比如2022年的八级工制度。

是在初中高5个等级基础上，又增加了学徒工、特技技师、首席技师的评价。

八级工就是技术工人的天花板，首席技师的出现是把职业的天花板给抬高了。

2025年5月，国家三部委印发的《关于国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，像互联网大厂一样走两个序列。

管理序列、技术序列各自绽放，如果你的技术够硬、够强，也不必非要走管理岗。

特级技师、首席技师，收入和企业的中高层一样高。

这些多维度同时的推进的制度调整，目标只有一个，就是在未来5年内，尽快壮大“技能中产”队伍。

你怎么看国家“技能人才”战略，咱们评论区聊聊。

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