|
工资这件事，地方开始动真格了。 9月1日，广东、云南执行新的最低工资标准。山西、新疆也已宣布，10月1日起上调。 再加上，年初调整的江苏、浙江、陕西，今年已有7地行动。 之前，我们判断过工资分配正在向一线岗位和技能人才倾斜。如今，多地最低工资集中上调，收入分配调整又向前走了一步，先把低收入劳动者的工资底线抬起来。 对月薪过万的人，这可能只是一串数字。对工资刚过两千元的人，一两百元，也可能占到月收入的一成。 可最低工资一动，相关岗位的用工成本也会跟着动。 企业会不会收缩招聘、缩短工时，决定了劳动者拿到的是实际增收，还是只看到标准上涨。 提高收入，守住岗位，是这轮调整必须过的一关。 这轮调整，最值得看什么？广东，是一个样本。 上一轮最低工资标准，2025年3月才开始实施。仅仅一年半后，又迎来一次调整。 广州从2500元提高到2680元，深圳从2520元提高到2700元，涨幅都在7%左右。 珠海、佛山、东莞、中山提高到2300元，涨幅达到10.6%。原来执行四类标准的部分地区，则从1750元提高到2040元，涨幅达到16.6%。 涨幅最高的，恰恰是原来工资较低的地区。 山西和新疆，也有同样的特点。 两地各档标准上调180元至200元，较低档位涨幅更高，部分超过10%。 方向很清楚，先抬高收入较低地区和低工资岗位的报酬底线。 最低工资，就是一个地区劳动报酬的法律底线。这条线往上走，“提低”就从政策表态进入了执行层面。 哪些人会最先受到影响？答案很明确，工资贴近最低标准的人。 保安、保洁、餐饮服务员、部分制造业普工，以及计件工、小时工和非全日制劳动者，感受会更加直接。 我们认为，影响也可能继续向上。 如果新员工的工资提高到2200元，原来月薪2300元的熟练工就会问：我的经验和技能，只值100元吗？ 想要维持岗位之间合理的薪资梯度，部分企业会选择给熟练工进一步涨薪。但这种传导不会自发形成，企业效益向好、用工供给紧张、岗位技能稀缺，才会更大可能推动薪资向上调整。 这就来到最现实的层面，企业怎样消化增加的成本？ 有利润的企业，可能直接调薪；人效偏低的企业，可能推动自动化，用效率消化成本；利润微薄的企业，也可能减少招聘、缩短工时或者增加外包。 所以，最低工资上涨，不能只看一个月的工资标准，还要看劳动者全年真正拿到了多少钱。 如果小时工资提高了，工作时间却减少了，实际收入未必增加；如果标准提高了，岗位却转向更不稳定的用工方式，劳动者得到的保障也可能被削弱。 这正是，最低工资调整最难的地方。 标准太低，低收入劳动者难以分享经济增长的成果；涨幅超出劳动生产率和企业承受能力，又可能挤压就业岗位。 工资要涨，工作不能丢。 判断这轮调整有没有达到目的，主要看三个结果。 第一，劳动者实际到手收入有没有增加。 第二，工作时间和就业岗位有没有保持稳定。 第三，最低工资上涨后，相邻工资档位有没有得到合理调整。 今年上半年，工资性收入占全国居民可支配收入的57.9%。多数家庭的日子，归根到底要靠工资支撑。 每月多出一两百元，拉不动整个消费市场。人们敢不敢花钱，还取决于就业、住房、养老、医疗，以及对未来的预期。 但收入不稳，消费就失去了最基本的支撑。 这轮变化更深的指向，是经济增长创造的财富，能有多少转化为居民收入。 放在“提低、扩中、调高”的收入分配链条中，最低工资上调只是第一步。 稳住就业、提升技能、推动工资合理增长，中等收入群体才能扩大；调节不合理过高收入，则要进一步规范薪酬分配。 标准提起来以后，更难的是让企业付得起、劳动者拿得到、就业岗位留得住。三者同时实现，收入分配的调整才算落地。 感觉一两百元，看起来不多。 但考验的是，经济发展成果能否更多进入普通人的工资条。 作者：马江博
| 
[复制链接]
雷达卡
发表于
提升卡
置顶卡
变色卡
千斤顶
显身卡
