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南京一家餐饮店店长，在遭到餐饮店实际经营人的妻子长达50分钟的辱骂后，以自己的人格尊严受到严重侵害为由，将该餐饮店告上法庭，索赔经济补偿金和年休假工资。今天，她接受记者的采访，讲述了案件的相关情况。 被告某餐饮店老板娘： 自从你踏进云南北路这家店的时候，我就知道你不是什么好货，你自己认认清楚这家店谁是老大，人在屋檐下必须要低头，我告诉你店是我的，所以门在那，谢谢。
2024年11月16日下午，在被“老板娘”辱骂长达50多分钟后，店长小姚辞职。
原告小姚：
我从早上八点钟上班，我能上到夜里两点钟才回家，而且我一个女孩子，我每天过去要杀几百斤的蛙，我每天早上要搬几百斤的货，我觉得我做的对这个店付出真的挺多的，我没想到老板和老板娘会这样对我，特别伤心。
小姚认为，餐饮店实际经营者的妻子严重侵害她的人格尊严，应支付她依法辞职产生的经济补偿金，并补发她正常休假5天的工资收入。
原告的代理律师 陶丽霞： 存在一些损害人格尊严的辱骂行为，还包括摔盘子等一些威胁人身安全的行为，我们认为以此提出离职申请，虽然没有写被迫，但是我们同样可以适用被迫离职的条件，去维护劳动者的合法权益。
法院经审理认为，被告餐饮店实际经营人的妻子，对原告小姚进行长时间辱骂、人身攻击的行为，已经侮辱了劳动者的人格尊严，严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，劳动者有权要求解除劳动合同并索赔经济补偿金。2025年7月，南京市鼓楼区人民法院一审判决被告支付原告经济补偿金、年休假工资等共计23591元；2025年10月，南京市中级人民法院二审维持了一审判决。
来源：江苏广电荔枝新闻
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