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当时代处在巨大的转型之中时，身处转型漩涡的人们，反而感受不到背后的暗潮涌动。而这股暗潮涌动，后面会汇聚成强大的共识和行动。
就在最近几天，一个历史性的时刻来临了，考公人数首次超越考研人数，达到了历史新高。
11月30日中央机关极其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试开考，总共有283.1万名考生奔赴考场。
2026年的国考报名放宽了年龄条件。年龄的上限从35周岁，放宽到了38周岁。对于2026年毕业的应届硕士，博士，年龄上限甚至放宽到43周岁。
这就接纳了一些求稳的中青年群体，也让国考人数达到了历史新高。
截止到10月24日报名截止，总共有371.8万人经过了用人单位的资格审查。此次国考计划录用名额为3.81万人，通过资格审查人数和录取计划人数的比值是98:1，非常接近百里挑一的程度。
如果按照参加考试的人数和计划录取人数的比值来看，这个比值也达到了74:1，也就是说，坐在考场里的考生们，74个人中只有1个被录取。
毋庸置疑，这是一场相当激烈的竞争，竞争的烈度，基本上达到了近几年以来的最高值。这个看最近五年国考报名和录取的人数就能感受出来。
2022年国考计划招录人数3.12万人，报名人数212.3万，报录比68:1,
2023年国考计划招录人数3.71万人，报名人数259.7万，报录比70:1，
2024年国考计划招录人数3.96万人，报名人数303.3万，报录比76:1，
2025年国考计划招录人数3.97万人，报名人数341.6万，报录比86:1.
2026年国考计划招录人数3.81万人，报名人数371.8万，报录比98:1。
国考报名人数一年比一年高，报录比一年比一年高。这个正好和考研人数形成了对比。
东方财富做了一张近16年以来考研人数和考公人数的对比图，这张图在今年出现了历史性的拐点。
考研的人数从2023年达到历史顶峰之后开始往下降，2024、2025年和2026年三年报名人数一年比一年少。2026年考研人数终于被考公人数超过。
考研人数和考公人数交叉的拐点，形成了时代浪潮的转折点。
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抛弃考研，转向考公正在成为众多年轻人的选择。在这个选择背后，是年轻人在面对不确定性时代到来时所发生的心理变化。
他们不再一味追求高学历，不再追求211，追求985，追求硕士，博士这些更高的学历层级，反而更加关注就业的确定性和稳定程度。
年轻人，所有行动都在精准锚定就业。
一些大学生从大一就奔向具体的就业目标，有些学生进了大学的门就开始为自己考公或者找工作做准备。学校也在顺应学生需求和社会的变化。一些名校为了帮助学生顺利上岸，开展了公考的模拟考试，配套课程，备考服务。
像北大组织了公务员模拟考试，涵盖行测、申论等科目。武大经管学院则和公考机构合作，不仅给学生提供公职 笔试模拟，还提供免费的备考资源和成绩分析。
如人大、复旦、南京大学、华中科大，都在为学生们考公提供助力。
名校尚且如此，更何况普通学校。考公成了一场学校、家长和学生三方共同一致努的目标。
不止考公如此，所有能提供确定性就业机会的目标都是年轻人奋斗的方向。甚至这股精准狙击就业的浪潮都刮到了高考的学校志愿填报上。
今年的高考就出现了一个很明显的趋势。能够有精准就业方向的学校录取分数线远超一些传统意义上的名校。
今年深圳职业技术大学投档分数线就超过了华南农业大学这所双一流院校。因为深圳职业技术大学有专科小清华之称，流传的就业率高达98%，毕业生据说平均月薪7632元。
郑州铁路职业技术学院2025年面向本科毕业生生进行招生，被戏称为本升专。招生135人很快就被报满了。大批本科毕业生趋之若鹜的原因是这所学校所招专业对口交通铁路系统，就业率高达90%以上。
年轻人越来越现实，越现实就越趋向于人生的具体和精准。
这是和旧时代大不一样的地方。在十年前或者二十年前，年轻人会勇于追求高学历，因为学历层级代表着就业空间的宽度和人生起点的高度。起点越高，你的人生奋斗的空间就越广阔，你的人生起点就更高，奋斗空间越广阔，更容易实现人生世俗意义上的成功。
现在你再给年轻人提广阔空间他们已经不再接受了。他们现在追求的是人生的确定性。
这种确定性意味着托底，意味着没有生存危机，没有就业焦虑。
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在不确定性的时代浪潮里，追逐人生的确定性，正是现在的社会发生的现实。这个现实也是经济周期里的一个缩影。
这样的缩影以前出现过，在别的地方也出现过。太阳之下并没有太多的新鲜事。
就拿咱们的邻国日本来说，也曾在1991-2000年这10年时间兴起考公潮。当时公务员被称为神职业，部分优质岗位录取率只有3%，甚至日本的名校大学生都以考上公务员为荣。
当时日本之所以兴起考公潮，是因为90年代房地产泡沫破裂之后，社会上可供提供好的就业岗位大幅缩减。与此同时为了刺激经济，日本开启大基建，大基建使得大量的资金投向了财政。这些财政资金不仅是开展了大项目，还滋润了日本公务员的收入。相对于社会上工作岗位的低薪水和不稳定，日本公务员岗位收入稳定，几乎不受到经济波动的影响。
于是90年代日本兴起了考公热。但是这波考公热只火了10年，进入到千禧年之后，为了应对庞大的财政压力，日本开始削减公务员工资和岗位编制，日本公务员的基本工资被削减了7%，奖金也大幅缩水。并且随着公务员人员的减少，留下来的公务员工作量也越来越大。
随后的时间里，随着经济的复苏，日本的公务员渐渐蜕化成了一个性价比一般的工作。考公热潮就此消散。
这是隔壁邻国发生过的故事。他山之石，可以借鉴。
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