节假日用微信工作算“免费加班”吗？男子离职后追讨两年多的加班费，法院判了！

洛安 · 发表于 6 天前

节假日用微信工作算“免费加班”吗？离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己在公司长达两年多的加班费，他说自己在职期间存在大量节假日及休息日加班，包括清明节、端午节、中秋节、国庆节等，加班形式多为通过微信在工作群中回复消息、汇报进度、发送现场照片等。9月30日，极目新闻记者从武汉东湖高新技术法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。

微信处理工作属于“隐形加班”

2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生决定维权，将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。

王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。

根据他提交的微信聊天记录，加班的法定节假日包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等重要节日，有的节假日甚至全部都在工作。

庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。

经审理，法院认为，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。

法院认为，根据王先生提供的微信聊天记录，其中包含的开会记录和照片等证据，能够证明王先生在休息时间付出了实质性劳动，公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。

由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。

法官：线上加班也是加班

承办法官表示，随着工作方式多元化，加班不再局限于传统的坐在办公室。通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍，而许多用人单位和劳动者对于这种“隐形加班”的法律性质认识不足，导致纠纷频发。

法官强调，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。

法定节假日加班，这样算工资