詹记桃酥一员工不同意调岗被暂停工作，要求解除劳动合同，法院：支持，公司支付补偿金

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詹记桃酥一员工不同意调岗被暂停工作，要求解除劳动合同，法院：支持，公司支付补偿金

詹记桃酥一营业员因不同意调岗，被店长暂停工作。随后，员工向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。裁决要求公司支付董某违法解除劳动合同经济补偿、延时加班工资以及未休年休假工资共计4.8万余元。该公司不服，向法院提起诉讼。

10月10日，九派新闻从中国裁判文书网获悉，一审法院判决公司支付董某解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资及延时加班工资差额共计3.6万余元。双方均不服，提起上诉。日前，北京市第二中级人民法院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。



图/中国裁判文书网

【1】调岗

一审法院认定，董某于2022年9月26日入职某公司，双方签有固定期限为2022年9月26日至2025年9月25日的劳动合同，约定乙方担任营业员岗位，岗位基本工资为2320元/月（税前），绩效工资（奖金）等按制度和实际劳动贡献确定；董某每月正常工作时间为26天（208小时），工作地点为詹记桃酥（某店）。

2025年2月27日，某公司店长齐某向董某发送微信：“在北森里面申请一下调岗四元桥，必须执行”，董某：“不同意”，齐某：“那就离职”。2025年3月1日，齐某发送：“钉钉申请调岗，今天不申请下周暂停排班”。董某工作至2025年3月2日。同年3月3日，董某向某公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。

庭审中，董某提交通勤行程截图及费用明细，证明如工作地点调整至四元桥家乐福店，通勤时间由42分钟变更为1小时28分钟；提交外卖销量对比截图，证明两店铺营业额差距较大，调岗后影响董某的薪资水平；提交微信工作群聊记录，证明店长未安排其2025年3月3日至3月9日工作班次。某公司对上述证据的证明目的均不予认可。

2025年6月17日，董某向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起本案前置劳动仲裁。该委于2025年10月17日作出裁决：某公司支付董某违法解除劳动合同经济补偿14212.75元、2022年9月22日至2025年3月1日延时加班工资33150.99元、2023年2月1日至2025年3月2日未休年休假工资1568.3元；驳回董某的其他仲裁请求。某公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。

【2】判决

一审法院认为，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

本案中，董某的举证证明调整工作地点后通勤时间显著增加，而某公司未就调岗的必要性进行举证，因此某公司在双方未就调岗达成一致的情况下，径行暂停对董某工作安排，缺乏合理性，董某据此解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，于法有据。

董某每月正常工作208小时，结合在案证据及董某的实际主张，一审法院对董某的延时加班工资进行认定。对于延时加班工资的差额部分，某公司应当补足。

此外，法院认为，董某每年享有5天年休假，根据已休假天数计算，2023年2月1日至12月31日尚有3天年休假未休，2024年年休假已全部休完，2025年1月1日至3月2日折算后不足1天，不享有年休假。因此某公司应支付董某2023年2月1日至12月31日期间未休年休假工资。一审法院经核算，并考虑董某未休仲裁裁决提起诉讼的事实，对仲裁裁决的上述补偿金、未休年休假工资金额，予以确认。

最终，一审法院依法作出判决：某公司于判决生效后七日内支付董某解除劳动合同经济补偿14212.75元、延时加班工资差额20518.85元，以及2023年2月1日至2023年12月31日期间未休年休假工资1568.3元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

因不服一审判决，某公司及董某均提起上诉。北京市第二中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。10月8日，该院作出判决：驳回上诉，维持原判。

九派新闻财经记者 彭茸雯

编辑 肖洁 武菲菲

【来源：九派新闻】

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