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“带薪陪娃+旅行补贴，春日遛娃自由get，为公司打call！”上周，嘉兴一家新媒体电商公司人事部组长叶子把一则设立“春假亲子陪伴日”的公司通知发到朋友圈，引来许多羡慕的留言和点赞，成为众人眼中的“神仙公司”。 图片由AI生成 根据通知，家中有正处于春假期子女的员工，可以享受最多8天（包含五一假期）的带薪“亲子陪伴日”，还有每人1000元的带娃旅行补贴，夫妻均为在岗员工的可报销2000元。这波操作还引来公司其他员工的“羡慕嫉妒恨”，纷纷请求给予单身员工的关爱政策。 “上海迪士尼可以冲一波”“安吉的hello kitty乐园还没去过”……通知发布后，叶子还专门组建了一个交流群，大家就在群里七嘴八舌地讨论规划接下来的行程。 “去年11月的秋假，公司通知家中有子女正值秋假的员工，可以享受最多6天的带薪‘秋假亲子陪伴日’，其中还有1天是额外增设的关怀假日。经历难得的亲子时光后，感觉大家回来上班时的心情更好了。”叶女士介绍，目前公司有350多名员工，平均年龄26岁，其中近40位符合享受带薪“亲子陪伴日”的条件，在岗的双职工夫妻就有四五对。叶子的孩子正上初二，去年秋假去了阳澄湖，这个春假她打算带着孩子去上海复旦、交大等高校走走，感受一下高等学府的魅力。 说起设立“亲子陪伴日”的缘由，叶子直言来自老板的“一拍脑袋”。 “去年秋季公司举办读书会后，老板无意间提到了即将开始的秋假。因为每年寒暑假公司都允许员工带着孩子来上班，老板也很想知道秋假期间有多少人因为工作照顾不了孩子，于是要求我们摸底符合条件的员工数，在评估了对公司运转的影响后，决定给大家放假，提倡父母带着孩子出去玩。”至于旅游补贴，叶子透露是一位股东提出的，“其实在年假之外，每个员工每年还有封顶5000元的旅游金，在2024年还增加了父母旅游金1000元，所以这个春假+五一假期，带孩子带父母出游最高可以报销7000元。公司的理念，就是既要脚踏实地的工作，也要会享受品质的生活。”
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